مبانی نظری و پيشينه تحقیق (فصل دوم) نظریه ها و مفاهیم اضطراب و فرسودگی شغلی

دانلود فصل دوم مبانی نظری و پیشینه پژوهش تعاریف و نظریه های امید به زندگی در 82 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده. فهرست مطالب: تعمبانی نظری و پيشينه تحقیق (فصل دوم) نظریه ها و مفاهیم اضطراب و فرسودگی شغلی|39023786|feather|فصل دوم ادبیات تحقیق و پيشينه تحقیق نظریه های اضطراب و فرسودگی شغلی,مروری بر نظریه های اضطراب و فرسودگی شغلی,مبانی نظری تعاریف اضطراب و فرسودگی شغلی,فصل دوم پایان نامه اضطراب و فرسودگی شغلی,پیشینه پژوهش اضطراب و فرسودگی شغلی,پایان نامه نظریه های,,,
هم اکنون فایل با مشخصه ی مبانی نظری و پيشينه تحقیق (فصل دوم) نظریه ها و مفاهیم اضطراب و فرسودگی شغلی وارد وب شده اید برای مشاهده جزئیات فایل به ادامه مطلب یا دریافت فایل بروید.

دانلود
فصل دوم مبانی نظری و پیشینه پژوهش تعاریف و نظریه های امید به زندگی در
82 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت
استفاده.


فهرست مطالب:
تعریف اضطراب
اضطراب طبیعی
مؤلفه های اضطراب
مقایسه ترس و اضطراب
اختلالات اضطرابی
شیوع اضطراب
کارکردهای انطباقی اضطراب
شیوه های بیان اضطراب
سبب شناسی اضطراب
نظریه های روان شناختی
نظریه های روانکاوی
نظریه های رفتاری
نظریه های وجودی
نظریه های شناختی
نظریه های شناختی- رفتاری
نظریه های زیست شناختی
فشار روانی و اضطراب
علائم و نشانه های اضطراب
چگونگی کنار آمدن با اضطراب روزمره
درمان اضطراب
تعریف پرخاشگری
پرخاشگری به عنوان یک غریزه
پرخاشگری رفتاری
پرخاشگری به عنوان یک قضاوت اجتماعی
علل پرخاشگری:
پرخاشگری زیستی وآسیب نورآناتومیک
علل عصب شناختی وشیمیایی
پرخاشگری اجتماعی
انواع پرخاشگری
-پرخاشگری خصمانه و پرخاشگری وسیله ای
-پرخاشگری آشکار و پرخاشگری رابطه ای
-پرخاشگری مستقیم و غیر مستقیم
نظریه های مختلف درمورد علل وعوامل موثر برپرخاشگری
دیدگاه زیستی
دیدگاه فروید
دیدگاه یادگیری اجتماعی
ديدگاه شناختي- رفتاري
دیدگاه اسناد :
پرخاشگری ورفتار توام با جرات
6-2 –مبانی نظری متغیرفرسودگي شغلي
تعریف فرسودگي شغلي
رويكرد هاي مختلف نسبت به فرسودگي شغلي
رويكرد باليني :
رويكرد روانشناختي- اجتماعي
رويكرد تعاملي چرنيس
مدل كپنر
رويكرد ساختاري
علايم هشداردهنده فرسودگي شغلي
ويژگيهاي افرادمستعد فرسودگي
عوامل مؤثر در فرسودگي شغلي
متغير هاي جمعيت شناختي
عوامل شخصيتي
درمان فرسودگي شغلي
شيوه هاي مقابله با فرسودگي شغلي
راهبردهاي سازماني مقابله با فرسودگي شغلیپیشینه پژوهشمنابع